Inspirée par une solide tradition de responsabilité sociale et un engagement durable envers l'avancement des femmes, l'Université Mount Saint Vincent promeut l'excellence académique et la poursuite du savoir. L'Université Mount Saint Vincent s'engage à recruter des chercheurs exceptionnels et diversifiés et reconnus comme un chef de file en recherche appliquée.
Le réseau Transforming Military Cultures (TMC), un réseau de collaboration créé en 2022, est à la recherche d'un boursier postdoctoral pour soutenir les activités du réseau, notamment :
- servir de coordinateur de réseau ;
- organiser des événements du Réseau, y compris des tables rondes et des symposiums annuels ;
- communiquer avec les membres du Réseau, le public et l'Équipe de la Défense;
- coordonner et participer activement à la recherche et à la publication liées au changement de culture militaire, et plus encore ;
- la conservation du profil public et des médias sociaux du Réseau.
Le Réseau TMC est financé par le programme Mobiliser les connaissances en matière de défense et de sécurité (MINDS) du ministère de la Défense nationale , qui vise à accroître et à diversifier la recherche sur les questions de défense et de sécurité au Canada afin de répondre aux besoins de l'Équipe de la Défense en matière de conseils pertinents et opportuns et élargir le spectre des voix expertes contribuant à la conversation.
L'objectif principal du réseau TMC est d'éclairer les efforts du ministère de la Défense nationale/des Forces armées canadiennes pour créer un changement de culture interne qui peut aider à lutter contre et à prévenir l'inconduite sexuelle, la conduite haineuse, la radicalisation et le racisme systémique. Le réseau TMC comprend un grand nombre d'universitaires et de praticiens canadiens et internationaux.
Le réseau TMC est situé administrativement au Centre pour l'innovation sociale et l'engagement communautaire dans les affaires militaires(SICEMA). Le candidat retenu rendra compte au directeur de SICEMA, le Dr Maya Eichler. Le boursier postdoctoral travaillera en étroite collaboration avec le Dr Eichler et collaborera également avec les deux autres directeurs du réseau, le Dr Nancy Taber (Université Brock) et le Dr Tammy George (Université York). Il est préférable que le boursier postdoctoral travaille sur place à MSVU, mais le travail à distance est négociable pendant la période de démarrage et pour d'autres périodes désignées. Le boursier postdoctoral doit maintenir un programme de recherche et de publication actif. En plus de soutenir les activités du réseau, le boursier postdoctoral disposera de temps pour mener des recherches indépendantes, publier des articles évalués par des pairs, préparer des demandes de subvention et profiter des opportunités de mentorat. L'enseignement n'est pas une exigence de ce poste, mais peut être poursuivi au-delà des responsabilités du poste. Des fonds de voyage seront disponibles pour le boursier postdoctoral ainsi qu'une compensation supplémentaire pour des produits livrables spécifiques. La bourse offre une occasion unique de faire de la recherche pertinente pour les politiques dans un environnement intellectuellement stimulant.
Diplômes :
- Doctorat terminé (ou date de soutenance fixée) au moment de la nomination dans un domaine des sciences sociales, tel que les sciences politiques, les études sur les politiques publiques, les études sur les femmes et le genre, la sociologie, l'anthropologie, les relations internationales, l'histoire, l'éducation des adultes ou un domaine connexe pertinent.
- Des connaissances et un profil émergent dans un domaine de recherche pertinent pour le changement de culture militaire sont préférables, y compris, mais sans s'y limiter, un ou plusieurs des domaines suivants : relations internationales/études de sécurité, études militaires critiques, genre et forces armées, études raciales critiques, intersectionnalité .
- La connaissance des enjeux de la politique de défense canadienne est un atout.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. La maîtrise de la langue française est un atout mais n'est pas obligatoire.
- Capacité démontrée à travailler à la fois en collaboration et de manière indépendante.
- Compétences en communication et médias sociaux.
- Compétences en édition et en relecture.
- Compétences en leadership et esprit d'initiative.
- Expérience émergente de publications académiques et de présentations de conférences.
Échelle salariale : 50 000 $/an
Date de début préférée : 1er mai 2023, bien qu'une date de début ultérieure puisse être négociée
Durée de la nomination : potentiellement jusqu'en mars 2025
Le Centre commencera à examiner les candidatures : 1er mars 2023 jusqu'à ce que le poste soit pourvu
Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu et est soumis à l'approbation budgétaire finale.
Les parties intéressées doivent envoyer une lettre de candidature décrivant leur intérêt et leur adéquation pour le poste, un CV académique, un échantillon d'écriture/publication et les coordonnées de trois références dans un seul PDF à :
Kimberley Smith-Evans, gestionnaire de recherche
Mount Saint Vincent University
Centre for Social Innovation and Community Engagement in Military Affairs (MC 203C)
166 Bedford Highway, Halifax, Nouvelle-Écosse, Canada B3M 2J6
[email=kimberley.smith.evans@msvu.ca]kimberley.smith.evans@msvu.ca
[/email]
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Sam 1 Avr 2023 - 13:32
